Выбор строителей

thumb 1

Итак, допустим уже прошел процесс согласования документов и их подписания. Теперь перед вами очередной этап: непосредственное строительство, к которому приступает бригада рабочих, собственно именно сейчас и наступает самое напряженное время для вас. Стоит сказать что выбрать правильную линию поведения с рабочими не так то просто, для этого нужны некоторые знания психологии людей.

Если вы все таки рискнули, и наняли непрофессионалов для выполнения этих работ обратите особое внимание на предоставленную ниже информацию.

Вы столкнетесь с теми отношениями между людьми, которые носят многовековые корни, речь идет о таких взаимоотношениях как "мужик-барин". Давайте вспомним хотя бы классику : роман "Анна Каренина" , его героем был Левин, деятельный хозяин, вначале "испытывавший прелесть" от работы и общения с мужиками, через несколько лет "...ясно видел, что то хозяйство, которое он вел, была только жестокая и упорная борьба между им и работниками. ...Что было целью этого барина? Прежде всего то, что бы каждый работник сработал как можно больше, и качественнее, в противовес этому желанию, работнику хотелось работать как можно приятнее, с отдыхом, и главное - беззаботно и, забывшись, не размышляя... А ведь вы вспомните, что этот барин был любимцем своих крестьян, и зла ему никто не желал, однако работать все равно не хотелось. Дело в том, что сами интересы им были не только чужды и непонятны, но фатально противоположны их самым справедливым интересам".

Бывают такие ситуации, что для того, что бы расположить к себе работников, работодатель старается каким-то образом на них повилять: либо угощают их бутербродами и водкой, рассказывают им анекдоты, строят глазки или, наоборот, рассказывают о своих болезнях и неудачах, прибедняются, в общем -давят на жалость. Однако, весьма хитро ведут себя в этом случае и работники: как правило, это люди, имеющие определенный опыт производственных отношений. Дело в том, что как только они почувствуют, что работодатель имеет какую то слабину, они начинают этим нагло пользоваться , причем к этим самым слабинкам можно отнести многое: некомпетентность, беспечность, доверчивость, мягкий характер, чрезмерную деликатность. Начинается все как правило, одинаково: мелкие нарушения дисциплины или технологии. Если вы не среагировали на это должным образом, процессы начинают развиваться в выгодном для рабочих направлении.

Очень часто, по своей наивности работодатели задаю один и тот же вопрос: "Неужели не бывает в природе честных, толковых и добросовестных рабочих?" Естественно, такие люди есть, но коллектив делает свое дело, и порядочность одного человека будет тормозить работу и мешать реализации основной задачи - поработать поменьше, заработать побольше. Для того, что бы руководить таким нелегким коллективом необходимо иметь некоторые знания в области психологии людей, вы должны уметь и в доверие к хозяевам втереться, и поторговаться, и на рабочих покричать. Звучит не очень красиво, но тем не мене, жизнь такова, что именно такой типаж является оптимальным для роли руководителя строительной бригады.

Строительная кульминация










Строительные работы, заказать потолки из гипсокартона в Кемерове и пригороде.