Итак, допустим уже прошел процесс согласования документов и их подписания. Теперь перед вами очередной этап: непосредственное строительство, к которому приступает бригада рабочих, собственно именно сейчас и наступает самое напряженное время для вас. Стоит сказать что выбрать правильную линию поведения с рабочими не так то просто, для этого нужны некоторые знания психологии людей.
Если вы все таки рискнули, и наняли непрофессионалов для выполнения этих работ обратите особое внимание на предоставленную ниже информацию.
Вы столкнетесь с теми отношениями между людьми, которые носят многовековые корни, речь идет о таких взаимоотношениях как "мужик-барин". Давайте вспомним хотя бы классику : роман "Анна Каренина" , его героем был Левин, деятельный хозяин, вначале "испытывавший прелесть" от работы и общения с мужиками, через несколько лет "...ясно видел, что то хозяйство, которое он вел, была только жестокая и упорная борьба между им и работниками. ...Что было целью этого барина? Прежде всего то, что бы каждый работник сработал как можно больше, и качественнее, в противовес этому желанию, работнику хотелось работать как можно приятнее, с отдыхом, и главное - беззаботно и, забывшись, не размышляя... А ведь вы вспомните, что этот барин был любимцем своих крестьян, и зла ему никто не желал, однако работать все равно не хотелось. Дело в том, что сами интересы им были не только чужды и непонятны, но фатально противоположны их самым справедливым интересам".
Бывают такие ситуации, что для того, что бы расположить к себе работников, работодатель старается каким-то образом на них повилять: либо угощают их бутербродами и водкой, рассказывают им анекдоты, строят глазки или, наоборот, рассказывают о своих болезнях и неудачах, прибедняются, в общем -давят на жалость. Однако, весьма хитро ведут себя в этом случае и работники: как правило, это люди, имеющие определенный опыт производственных отношений. Дело в том, что как только они почувствуют, что работодатель имеет какую то слабину, они начинают этим нагло пользоваться , причем к этим самым слабинкам можно отнести многое: некомпетентность, беспечность, доверчивость, мягкий характер, чрезмерную деликатность. Начинается все как правило, одинаково: мелкие нарушения дисциплины или технологии. Если вы не среагировали на это должным образом, процессы начинают развиваться в выгодном для рабочих направлении.
Очень часто, по своей наивности работодатели задаю один и тот же вопрос: "Неужели не бывает в природе честных, толковых и добросовестных рабочих?" Естественно, такие люди есть, но коллектив делает свое дело, и порядочность одного человека будет тормозить работу и мешать реализации основной задачи - поработать поменьше, заработать побольше. Для того, что бы руководить таким нелегким коллективом необходимо иметь некоторые знания в области психологии людей, вы должны уметь и в доверие к хозяевам втереться, и поторговаться, и на рабочих покричать. Звучит не очень красиво, но тем не мене, жизнь такова, что именно такой типаж является оптимальным для роли руководителя строительной бригады.
